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모바일 사이트 디자인의 원칙 구글의 제안
모바일 사이트 디자인의 원칙 by 구글 1. 가장 중요한 요소는 중앙에 두기 2. 메뉴는 간단하고 심플하게 하기 3. 홈으로 돌아가기 쉽게 하기 4. 광고가 주인공이 되지 않게 하기 5. 검색창은 찾기 쉽게 두기 6. 검색한 내용이 유용하게 하기 7. 유저를 위한 필터링 제공하기 8. 더 유용한 결과물 얻을 수 있도록 유도하기 9. 무언가를 실행하기 전 둘러보게 하기 10. 지나가던 방문자들도 구입하게 만들기 11. 편리함을 위해 기존의 정보 사용하기 12. 불편함 해소를 위한 통화연결 버튼 두기 13. 다른 디바이스로 보내기 편하게 하기 14. 단계에 맞는 환경 제공 하기 15. 쉽게 선택 할 수 있도록 하기 16. 날짜를 선택 할 때는 달력 제공 하기 17. 라벨링과 실시간 피드백으로 작성 폼 간소화..
[스펙초월소셜리크루팅] 미래를 예측하는 힘
◆ 지시문 언론, 인터넷 등을 통해 공무원연금에 대한 불안한 여론과 비판이 제기되고 있음을 알고 있습니다. 공무원연금의 현재 상황을 분석하여 앞으로의 문제상황을 예측하고, 이를 어떻게 극복해야 할 것인지 창의적 방안을 제안해 보세요. 불안한 여론과 비판이 제기되고있는 인터넷 언론을 조사해본 결과 현재 가장 문제가 되는 쟁점은 국민연금에 비해 지나치게 많다고 평가되는 공무원 연금이였습니다. 언론 보도에 따르면 국민연금은 월평균 85만원, 그리고 공무원연금은 220만원으로 지급된다고 합니다. 이 때문에 이 보도를 본 국민연금 가입자들은 공무원들을 부러워하거나 표면상으로 2.5배정도 차이나는 공무원 연금에 분노하고 있습니다. 하지만 뉴스들과 공무원 노조 사이트의 자료들을 조사해보니 연금을 표면적으로 보이는 금..
[스펙초월소셜리크루팅] 문제를 해결하는 힘
◆ 지시문 직장인들의 스트레스를 분석해 보면, 업무의 내용보다는 다양한 관계에서 오는 스트레스가 많습니다. 관계로 인한 스트레스에는 다음 4가지 요인이 있습니다. 첫째, 세대간 갈등, 둘째, 부서간 갈등, 셋째, 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제입니다.이 4가지 요인 중에 우선적으로 해결해야 할 2가지를 선택하고 그것을 선택한 이유와 해결할 수 있는 아이디어를 제안해 보세요. 포털사이트 네이버 웹툰서비스의 '가우스전자' 라는 웹툰이 있습니다. 이 웹툰은 회사 생활에대한 현실적인 문제와 이슈들을 해학적으로 표현한 만화인데요.그중에서도 직급간의 갈등의 내용은 가장 많은 비율을 차지하고 있으며 또한 직장에 다니고 있는 구독자들에게 절대적인 공감을 자아내었습니다. 이렇듯 직장내 스트레스의 가장 주된..
[스펙초월소셜리크루팅] 조직에 기여하는 힘
◆ 지시문 당신이 공무원연금공단의 인재선발관이라고 가정합니다. 공단의 미션, 비전, 핵심가치를 참고하여 공단에 꼭 필요한 인재상을 3가지 제시하고 각 인재상에 맞는 인재를 어떻게 찾을 것인지 면접의 질문을 각 인재상에 따라 하나씩 꺼내 보세요. 그리고 글의 마무리에는 자신이 그 인재상에 적합한지를 설명해 주세요. 제가 공무원연금공단의 인재선발관이라면 먼저 인사하고 예의바른 사람, 과묵하고 근엄하기보단 소통하고 화합하는 사람 뿐만아니라 누구보다 직업에 대한 전문성을 가지고 있는 사람을 뽑을 것입니다. 이런 인재상을 가진 인재를 찾기 위해 면접장소의 시뮬레이션을 해보겠습니다. 면접관 : 다음 분 들어오세요. 나 : (문을 열고 들어온다) 안녕하십니까. 면접관 : (의자를 가르키며) 거기 앉으시면 되고요, 자..
