SI/SA 업체 겸 직업학교

손쉽게 자르고, 빠르고 유연하게 이직하는걸 오히려 지향하는 기업이 가능할까?

서울이 아닌 지방에 있는 기술자들, 특히나 IT 직군의 사람들은 대체 어떻게 취직하라는거지?

 

방치되고 있는 인력을 빨아들이고 사회적인 일자리 창출의 역할도 수행, 전문성 교육, 커리어패스 설정까지

특징

낮은 기본급, 인센티브제, 유연한 채용/이직

대상

개발자 / 디자이너 / 기획자

BM

기본적인 수익은 SI 작업으로 창출함
직원들은 재직을 하는 동안 월급의 일정 금액을 구독료로 지불함
구독 레벨별로 교육, 채용 등 타 기업으로의 이직을 지원
타 기업의 채용 연계 수수료

예상 내부자 역할

• 영업: 계약 따내오기
• 리크루터: 인력 수출, 수입을 모두 담당, 보유인력 커리어 마케팅에 집중
• 직무 컨설턴트: 재직중인 인원의 자기계발과 업무문화에 집중, 팀 바이 팀인 기업의 형태에 따라 다양한 경험 제공
• 취업준비생: 이직 준비기간동안 업무 진행, 뼈를 묻을 수는 있겠지만 장기적으로는 손해일 것(체리픽커방지)
• 수강생: 오로지 수강의 목적으로 구독료 지불(수준에 따라 취준생으로 등단), 현직경험을 값싸게 쌓을 수 있음

기업목표

할 수 있는 일도 없이 방치되는 인력을 최대한 활용하여 구멍 없는 개인 커리어 관리, 계발 하여 최종적으로 국가 경쟁력에 이바지